景先生是一家快递公司的派送员，去年4月份在派送邮寄物品的路上，被张某驾驶的轿车撞伤。根据交管部门的鉴定结果，张某负全责。景先生的伤情被鉴定为工伤，单位已经承担了相应的工伤赔偿责任。现在景先生要求张某承担人身损害赔偿责任，但张某以同一损害不能同时获赔为由拒绝赔偿。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担赔偿责任时，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
该解释第十二条第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任时，人民法院应予支持。
根据上述法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，且构成工伤的情况下，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人。在这种情况下，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。
用人单位和侵权人都应依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，也不能免除或减轻另一方的赔偿责任。
综上所述，景先生在接受单位工伤赔偿后，有权再要求张某承担人身损害赔偿责任。这一请求是有法律依据的。
环境侵权案件中的关联性证明问题。被侵权人需提供证据证明环境污染与造成的人身损害存在关联性。侵权责任是违反法律规定的义务的法律后果，形式多样。最新法规明确了环境侵权案件中关联性证明的举证责任，要求行为人承担举证责任来证明不存在因果关系等情形才可免除责任
产品质量的责任承担问题，包括生产者和销售者的无过错责任、《产品质量法》与委托加工产品的区别，以及委托加工产品的法律责任。根据相关法律，生产者和销售者需承担无过错责任，受害人可选择起诉生产者和销售者。委托加工产品在法律上属于合同法领域，其质量责任主要涉
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
