景先生是一家快递公司的派送员，去年4月份在派送邮寄物品的路上，被张某驾驶的轿车撞伤。根据交管部门的鉴定结果，张某负全责。景先生的伤情被鉴定为工伤，单位已经承担了相应的工伤赔偿责任。现在景先生要求张某承担人身损害赔偿责任，但张某以同一损害不能同时获赔为由拒绝赔偿。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担赔偿责任时，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
该解释第十二条第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任时，人民法院应予支持。
根据上述法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，且构成工伤的情况下，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人。在这种情况下，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。
用人单位和侵权人都应依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，也不能免除或减轻另一方的赔偿责任。
综上所述，景先生在接受单位工伤赔偿后，有权再要求张某承担人身损害赔偿责任。这一请求是有法律依据的。
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤事故的处理程序。包括企业或个人需要在工伤发生或职业病确诊后的15日内向劳动行政部门报告并提出待遇申请，工会可代表工伤职工申请待遇，工伤索赔途径包括双方协商、仲裁和民事诉讼程序。
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工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
