景先生是一家快递公司的派送员，去年4月份在派送邮寄物品的路上，被张某驾驶的轿车撞伤。根据交管部门的鉴定结果，张某负全责。景先生的伤情被鉴定为工伤，单位已经承担了相应的工伤赔偿责任。现在景先生要求张某承担人身损害赔偿责任，但张某以同一损害不能同时获赔为由拒绝赔偿。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担赔偿责任时，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
该解释第十二条第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任时，人民法院应予支持。
根据上述法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，且构成工伤的情况下，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人。在这种情况下，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。
用人单位和侵权人都应依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，也不能免除或减轻另一方的赔偿责任。
综上所述，景先生在接受单位工伤赔偿后，有权再要求张某承担人身损害赔偿责任。这一请求是有法律依据的。
受害公民及其相关人员的赔偿请求权。受害公民本人、其继承人和有抚养关系的亲属在行政侵权的情况下有权提出赔偿请求。当受害公民为限制或无民事行为能力人时，其法定代理人可代为行使该权利。法人和其他组织在合法权益受到行政侵权时，同样具有赔偿请求权，包括承受其权
根据中华人民共和国民法典第一千一百九十二条的规定，个人劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需要承担侵权责任。在保姆与雇主之间形成个人劳务关系的情况下，如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担医药费。然而，如果保姆与家政公司签订了劳动
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