当职工在上下班途中遭遇车祸事故并被认定为工伤时，根据法律规定，职工应当申请民事赔偿。如果所获赔偿低于工伤保险待遇标准，工伤保险基金或所在单位应当补足差额。而如果所获赔偿高于工伤保险待遇标准，则不再支付工伤待遇。
1. 对于已经获得交通事故赔偿的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。如果企业或工伤保险经办机构提前垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当偿还。
2. 对于已经领取过交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费，不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但是，如果交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构应当补足差额。
3. 对于因交通事故导致职工死亡或致残的情况，除了按照上述两项处理有关待遇外，仍可以享受其他工伤保险待遇。
4. 如果因交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
1. 在职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应当指派专人与工伤保险经办机构联系，办理待遇申报和拨付手续。
2. 申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》，同时提交医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等材料。
3. 对于属于交通事故的情况，还需要提交交警部门对事故的责任分析和处理意见。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
