工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
可以。工伤赔偿纠纷双方可以私下签订和解协议，该协议将被视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。如果双方经劳动仲裁委员会调解并签订调解协议，该协议具有法律效力。如果一方不履行协议，则可以直接向法院申请强制执行。
1、进行工伤治疗。
2、委托律师全程代理。
3、申请工伤认定。
4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）。
5、确定赔偿项目及赔偿数额。
6、进行工伤保险理赔。
7、提起人身损害赔偿诉讼。
按照国际惯例，在我国落实工伤认定和工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则。即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。因此，如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等作为要挟，拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇，使工伤职工的基本权益受到损害，这是错误的。
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交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
