劳务派遣出工伤是否有赔偿权益？

劳务派遣工伤赔偿的法律依据和责任承担

劳务派遣单位已缴纳工伤保险

根据中华人民共和国社会保险法第六十三条的规定，如果劳务派遣单位按时足额缴纳了工伤保险费，那么当劳务派遣员工发生工伤时，国家工伤保险基金将支付工伤保险待遇。

劳务派遣单位未缴纳工伤保险

如果劳务派遣单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么根据社会保险法的规定，劳务派遣公司和用工单位将共同承担工伤保险待遇，并根据劳务派遣协议或法律规定承担连带赔偿责任。

法律依据

根据中华人民共和国社会保险法第六十三条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果用人单位的账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，并签订延期缴费协议。如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。