劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
2025-09-06
涉外劳务派遣工伤处理方法涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
2025-07-24
工伤事故公司的处理方式工伤事故发生后，公司的处理方式。公司需要及时报告工伤情况，职工或其亲属也要及时申请工伤认定和待遇。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内做出认定结论。对于工伤争议，职工可通过仲裁或法律途径解决。对于劳务派遣工的工伤，用工单位需及时急救并通知劳务公
2025-04-01
劳务派遣工解除劳动关系的法律规定根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则可以提前三日通知解除。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应的解除或终止劳动合同证明，并按双方约定办理工作交接。此
2025-03-21
劳务派遣工被辞退需具备的条件有哪些2劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。
2025-02-17
劳务外包是同工同酬吗新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。为加强监管力度，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被
2025-02-12
劳务派遣工怎么辞职直接和公司提出辞职的申请就可以了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程
2025-01-20
派遣人员遭遇工伤谁承担责任姜某要求公司支付工伤待遇，公司则称，姜某虽是在工作时受伤，但姜某已不是公司的员工，2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工，公司每年都向劳务公司交纳员工管理费，姜某的工伤应由劳务公司负责。姜某属于工伤职工，理应享受工伤待遇，但两公司相互推卸责任，已经对
2025-01-09
劳务派遣工合同到期终止可否享受经济补偿金《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决
2025-01-04
劳务派遣工辞退补偿问题解析胡先生购买了一处价值近220万元的营业用房，合同约定开发商应在2000年3月交付。然而，开发商未能按时交付，双方协商约定，若开发商未能在2000年7月19日前交付，每天需支付1000元的违约金。然而，直到2001年12月，开发商仍未交付，逾期508天
2025-01-01
劳动派遣工人受工伤是否也可以找被派遣单位索赔根据《劳动合同法》第九十二条的规定：“单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安
2024-12-30
公司倒闭劳务外包工有赔偿吗外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作
2024-12-16
派遣工签订无固定期限合同的法律问题解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资
2024-12-07
劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。
2024-12-05
关于交通事故赔偿是否存在重复赔偿的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。经济
2024-11-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
