根据我国的法律规定，伤残赔偿指数并没有被具体规定，而是通过伤残赔偿制度来进行处理。根据伤残等级的不同，享受的待遇也会有所不同。
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工，在保留劳动关系的同时，需要退出工作岗位，并享受以下待遇：
除了一次性伤残补助金外，伤残职工还可以享受伤残津贴的支付。根据伤残等级的不同，伤残津贴的标准如下：
如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
本文介绍了多个伤残等级的残疾赔偿金计算公式。公式中包括伤残赔偿总额、赔偿责任系数、伤残赔偿指数和伤残赔偿附加指数等要素。具体计算方法为：实际赔偿额等于伤残赔偿总额乘以赔偿责任系数再乘以几个伤残等级中最高的伤残赔偿指数，同时还要加上各个伤残赔偿附加指数
