根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，厂里临时工辞职一般不适用试用期辞职的规定。然而，如果是非全日制用工的情况下，临时工可以随时解除劳动合同。
根据该法第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据该法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据该法第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
实际上，根据当前法律，临时工和正式工并没有明确的区分，只有合同期限长短的差别。因此，即使是短期用工，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。
此外，根据规定，在劳动者入职一个月内，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。即使劳动合同的必备条款不完整，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然有效。
另外，临时工享有和正式工同样的工资待遇，用人单位需要按时支付工资。同时，临时工也享有带薪年假和带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤，符合工伤事故认定的条件，可以享受工伤保险待遇。
当然，如果用人单位在建立劳动关系后未依法签订劳动合同，并且超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资不予计算。
因此，尽管临时工的劳动合同期限不长，但临时工仍然拥有法定的权利，可以为自己的福利积极争取。如果与公司之间发生严重争议，并且涉及多个临时工，可以向劳动监察部门投诉，申请仲裁等维权措施。
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
公司解雇与员工主动辞职在经济补偿方面的不同点。被解雇的员工可能获得失业金，而主动辞职的员工则无法享受此福利。试用期员工也享有工伤待遇。同时，文章解释了五险一金的具体含义，并阐述了如何计算加班费以及最低工资保障的相关内容。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
