根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%。如果试用期工资与劳动合同约定工资一样，那么试用期结束后工资保持一致是合法的。然而，如果试用期工资只有80%，但在试用期结束后仍然保持不变，那么这就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期期间，雇主和劳动者应当签订试用期的劳动合同，并明确试用岗位的条件和要求。如果试用期满，决定正式录用，雇主和劳动者应当签订劳动合同，合同期限根据试用期的规定可以为半年、一年、三年或无固定期限。如果未签订试用期合同，而雇主单方面解除了双方存在过的事实劳动关系，雇主应当对劳动者进行赔偿。对于工作不满一年的劳动者，雇主应当赔偿一年的工资。
此外，如果签订了一年的劳动合同，过了一年后单位仍然不与劳动者续签合同，并且辞退了劳动者，雇主应当赔偿两个月的工资。如果合同到期，双方都没有考虑续签，但劳动者提出续签要求，雇主至少应当与劳动者再签订一年的劳动合同。如果劳动者不想续签，可以办理解除手续。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
