根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%。如果试用期工资与劳动合同约定工资一样，那么试用期结束后工资保持一致是合法的。然而，如果试用期工资只有80%，但在试用期结束后仍然保持不变，那么这就是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期期间，雇主和劳动者应当签订试用期的劳动合同，并明确试用岗位的条件和要求。如果试用期满，决定正式录用，雇主和劳动者应当签订劳动合同，合同期限根据试用期的规定可以为半年、一年、三年或无固定期限。如果未签订试用期合同，而雇主单方面解除了双方存在过的事实劳动关系，雇主应当对劳动者进行赔偿。对于工作不满一年的劳动者，雇主应当赔偿一年的工资。
此外，如果签订了一年的劳动合同，过了一年后单位仍然不与劳动者续签合同，并且辞退了劳动者，雇主应当赔偿两个月的工资。如果合同到期，双方都没有考虑续签，但劳动者提出续签要求，雇主至少应当与劳动者再签订一年的劳动合同。如果劳动者不想续签，可以办理解除手续。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
