1. 向办理机构申请工伤赔偿，办理机构可以是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。
2. 符合办理规定的申请，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3. 材料不全但表示可以补全的申请，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
4. 不符合办理规定的申请，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70%。
3. 交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。
4. 康复治疗费：治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
5. 辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。根据劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
6. 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7. 护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的30%。
当职工发生事故受伤后，除了积极治疗外，申请工伤认定的时效也是非常重要的。根据《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
以上是工伤赔偿申请的具体流程、赔偿项目和标准以及申请工伤赔偿的时间要求。希望这些信息对您有所帮助。如需了解更多法律知识，请访问手心律师网的法律平台，我们的在线律师将随时为您提供专业的咨询解答。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
工伤认定和赔偿流程及时效问题。劳动部门在收到申请后15天内审核材料，工伤认定需要约三个月，劳动能力鉴定则需要约八个月，工伤赔偿审核一个月左右。单位或个人申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出。申请工伤认定需要提交工伤认
申请工伤赔偿的手续流程。发生工伤后，单位必须在12小时内报案并将员工送往医院抢救。就医时需告知医生工伤症状及经过，并保存好相关病历、发票、用药清单、诊断证明书、检查报告书等。医疗终结后，凭相关表格和证明材料办理工伤申报和理赔手续。最后，赔款由社保转账
