1. 报案
工伤发生后，单位必须在12小时内报案，无论是在本地还是异地工伤。
2. 就诊
员工发生工伤时，单位必须立即将其送往就近的镇级以上公立医院或当地基本医疗认可的医院进行抢救。就医时，需详细告知医生症状及发生经过，并保存相关医疗记录。
3. 工伤申报、理赔手续的办理
申请工伤赔偿时，需要提供以下材料：
4. 赔款到账
提交完整的理赔资料后，社保部门将在30个工作日内处理并转账，通知单位。单位收到赔款后，将在15个工作日内转账给员工。
申请工伤仲裁时，需编写劳动仲裁申请书，并附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是劳动仲裁，都遵循谁主张谁举证的原则。
申请劳动仲裁时，需要提供以下证据：
如果需要证明受伤发生在工作时间、工作地点或完成企业交办任务的过程中，应及时向单位汇报，并记住在场的见证人的姓名、住址和联系方式。如果要求赔偿，需保存相关发票和票据。如需赔偿护理费，还需保存医生开具的护理证明和诊断证明。如认为会导致终身残疾，还需申请残疾等级鉴定和工伤证。
申请人：陈XX，男/女，汉族，生于XXXX年XX月XX日，住XXXX。
被申请人：XXXX公司。
法定代表人：XXXX。
委托代理人：有无都可。
请求事项：依法认定申请人陈XX的受伤为工伤。
事实及理由：XXXX公司于XXXX年XX月XX日聘请申请人陈XX到该公司从事XXXX工作。陈XX于XXXX年XX月XX日在XXXX工作过程中，因XXXX导致受伤，经医院诊断为XXXX。
由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。
此致
XXXX劳动和社会保障局
申请人：XX
XXXX年XX月XX日
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
