根据员工的工作年限，企业在解雇员工时需要支付经济补偿金。标准是每工作一年补偿一个月的工资。如果不满一年但满半年，补偿金为一个月工资的一半。如果不满六个月，补偿金为半个月的工资。然而，补偿金的支付金额不能超过员工的12个月工资。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年需要支付一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年的工作时间计算支付金额。对于工作时间不满六个月的员工，支付半个月的工资作为经济补偿金。如果员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
劳动者追讨老板故意拖欠工资的方式，包括协商、向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了劳动争议调解仲裁法的适用范围及劳动者在追讨工资时需要收集的证据。
疫情期间工资计算的相关通知规定。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者和疑似病人在治疗或隔离期间的工资计算有明确说明，企业需支付工作报酬，且不得解除劳动关系。受疫情影响的企业可调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定岗位。疫情下的劳动争议仲裁有相应调整，仲裁时效可能中止
