根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家实行带薪年休假制度，以保障劳动者的休息权益。根据劳动者的累计工作年限，享受不同长度的年休假。
根据劳动者的累计工作年限，年休假的时长有以下规定：
国家法定的休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。这意味着劳动者在享受年休假期间，如果遇到国家法定的休假日或休息日，这些日期不会计入年休假的天数。
以上规定是根据国家法律法规对带薪年休假制度的明确规定，并由国务院进一步制定具体办法进行实施。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者工作满一年但不满十年的，享有5天带薪年休假；工作满十年但不满二十年的，享有10天带薪年休假；工作满二十年以上的，享有15天带
劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考
