工伤事故，也称为劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤事故的赔偿范围包括一次性伤残补助金和伤残津贴，其中广义的工伤事故还包括罹患职业病。
根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿所指称的工伤事故采用的是广义的定义。遭遇工伤事故的劳动者，根据情况可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
根据工伤程度的不同，工伤赔偿标准分为一级至四级伤残待遇标准、五级至六级伤残待遇标准和七级至十级伤残待遇标准。
一次性伤残补助金：
伤残津贴（按月支付）：
一次性伤残补助金：
伤残津贴：
注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残补助金：
1、申请工伤认定需提交的材料：
提出工伤认定申请时，需要提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，并向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
2、工伤认定申请时限：
职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，劳动者工伤认定申请时限为1年，用人单位应当在30日内提出申请。
3、工伤认定决定期限：
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
