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工伤辞职后,雇主是否需要支付赔偿?

时间:2024-07-01 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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工伤辞职后的赔偿问题

劳动者工伤赔偿与辞职行为无必然联系

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,劳动者在劳动关系存续期间遭受意外伤害,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工留薪期工资待遇之外,劳动者的其他工伤赔偿项目与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职而对其工伤待遇造成实质性的影响。

工伤职工解除或终止劳动关系的权利

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,工伤职工可以向用人单位提出解除或终止劳动关系的申请。在这种情况下,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。

五级、六级伤残的待遇

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工享受以下待遇:

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

二、保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作,用人单位将按月发放伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。同时,用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位应补足差额。

工伤职工解除或终止劳动关系的权利

工伤职工可以向用人单位提出解除或终止劳动关系的申请。在这种情况下,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

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