根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，劳动者在劳动关系存续期间遭受意外伤害，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工留薪期工资待遇之外，劳动者的其他工伤赔偿项目与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职而对其工伤待遇造成实质性的影响。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工可以向用人单位提出解除或终止劳动关系的申请。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工享受以下待遇：
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
二、保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。
工伤职工可以向用人单位提出解除或终止劳动关系的申请。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
