根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，劳动者在劳动关系存续期间遭受意外伤害，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工留薪期工资待遇之外，劳动者的其他工伤赔偿项目与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职而对其工伤待遇造成实质性的影响。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工可以向用人单位提出解除或终止劳动关系的申请。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工享受以下待遇：
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
二、保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。
工伤职工可以向用人单位提出解除或终止劳动关系的申请。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受以下待遇：一是从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，劳动者在工作期间发生意外伤害并被鉴定为五级或六级伤残时，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。此外，劳动者辞职后，与工伤待遇无必然联
根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑
