根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，合同自然终止的情形包括以下情况：
如果用人单位发生破产，合同将自然终止。
如果用人单位的营业执照被吊销，合同将自然终止。
如果用人单位被责令关闭，合同将自然终止。
如果用人单位被撤销，合同将自然终止。
如果用人单位提前解散，合同将自然终止。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则如果劳动者不同意续订，合同将自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在合同自然终止的情况下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
劳动合同法的主要内容和规定。该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。内容包括劳动合同的订立、建立劳动关系、劳动合同的种类和必备条款等。同时，还详细规定了试用期的时长和劳动报酬、劳动条件等方面的争议处理。
中华人民共和国劳动合同法规定的劳动合同解除条件及程序，包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等情形。用人单位在解除劳动合同前需提前通知劳动者或支付额外工资。同时，文章还介绍了工伤医疗期间工伤职工的工资福利待遇
甲方与乙方解除固定期限劳动合同的相关协议。因甲方拖欠工资，乙方要求提前解除劳动合同。在双方协商后，合同于特定日期终止，甲方需支付乙方工资、经济补偿金等费用。文章还涉及劳动合同履行情况确认、工作移交和退工手续等内容。
我国劳动合同法关于公司调动员工到离家很远的地方的相关规定。劳动者有权拒绝这种变更劳动合同的情形。劳动合同应包括多种必备条款，并且用人单位与劳动者可以协商变更合同内容，采用书面形式并各执一份。劳动合同的建立有助于合理配用劳动力资源，避免或减少劳动争议。
