根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，合同自然终止的情形包括以下情况：
如果用人单位发生破产，合同将自然终止。
如果用人单位的营业执照被吊销，合同将自然终止。
如果用人单位被责令关闭，合同将自然终止。
如果用人单位被撤销，合同将自然终止。
如果用人单位提前解散，合同将自然终止。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则如果劳动者不同意续订，合同将自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在合同自然终止的情况下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
合同终止后公司的赔偿责任。如果公司降低劳动合同约定条件或工资待遇等导致劳动者不同意续订合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。同时，只有符合特定情形，如劳动者患病或非因工负伤等，公司才有提前通知义务。在合
