根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，合同自然终止的情形包括以下情况：
如果用人单位发生破产，合同将自然终止。
如果用人单位的营业执照被吊销，合同将自然终止。
如果用人单位被责令关闭，合同将自然终止。
如果用人单位被撤销，合同将自然终止。
如果用人单位提前解散，合同将自然终止。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则如果劳动者不同意续订，合同将自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在合同自然终止的情况下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
工伤医疗期内是否可以变更劳动合同的问题。在劳动者遭受工伤并接受医疗护理期间，用人单位禁止与其解除劳动合同关系，只有在劳动者存在严重过错时才可单方面解除。对于违反法律法规终止劳动合同的行为，用人单位应承担赔偿责任。同时，文章还提及职工中午发生交通事故不
合同终止后公司的赔偿责任。如果公司降低劳动合同约定条件或工资待遇等导致劳动者不同意续订合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。同时，只有符合特定情形，如劳动者患病或非因工负伤等，公司才有提前通知义务。在合
