根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，合同自然终止的情形包括以下情况：
如果用人单位发生破产，合同将自然终止。
如果用人单位的营业执照被吊销，合同将自然终止。
如果用人单位被责令关闭，合同将自然终止。
如果用人单位被撤销，合同将自然终止。
如果用人单位提前解散，合同将自然终止。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则如果劳动者不同意续订，合同将自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在合同自然终止的情况下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
上述规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
无固定期限劳动合同拖欠工资赔偿的相关事宜。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资时，劳动部门可要求支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者符合一定条件时，可以签订无固定期限劳动合同，并在拖欠工资时维权。
事业单位解除劳动关系的合法性，详细阐述了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。事业单位的分类包括教育、科技、文化等十八大类。劳动者和用人单位在特定情况下都有权解除劳动合同。
劳动者编造工作经历的情况下，单位能否将其开除的问题。劳动合同具有法律约束力，若劳动者采用欺诈手段签订劳动合同，该合同将被视为无效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据相关规定，劳动合同被确认为无效后，单位有权开除劳动者。同时，《劳
法律对于旷工多久，单位可以开除并没有作出规定。一般会以违反规章制度的原因解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
