厂拆迁是否应该给予员工赔偿？

厂拆迁员工的赔偿问题

一、厂拆迁员工是否有赔偿权

在厂拆迁的情况下，如果用人单位解除劳动合同，根据相关法律规定，需要支付经济补偿。具体而言，根据劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。

值得注意的是，工厂搬迁，尤其是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更。因此，员工有权选择是否随迁。

如果双方协商解除劳动合同，工厂应根据员工已提供的服务年限支付相应的经济补偿。具体而言，每工作一年支付一个月工资（不满六个月的按半个月工资计算）。

二、解除劳动合同的定义

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，各国都有自己的立法规定，并且有严格的限制条件和程序。

三、用人单位解除劳动合同的条件

1. 直接解除劳动合同的条件：

用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括：

1. 使用不合格：即在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违纪：即严重违反劳动纪律或企业规章制度。
3. 给企业造成损害：即严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。
4. 承担刑事责任：即被依法追究刑事责任的。

2. 预告解除劳动合同的条件：

用人单位可以提前30天以书面形式预告劳动者本人解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。
3. 企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。

上述是关于厂拆迁员工赔偿问题的介绍。除了说明了员工是否有赔偿权之外，还对解除劳动合同的定义和解除条件进行了阐述。如果您对解除劳动合同方面的法律问题有任何疑问，可以咨询专业律师获取帮助。