非法剥夺他人荣誉是指未经法定程序、没有法定理由,并由法定机构作出的决定,宣布撤销或剥夺他人的荣誉。例如,某厂职工高某多次获得省劳动模范称号,并因此获得两次晋升工资的奖励。然而,由于高某揭发了厂长的经济问题,遭到厂长的报复。厂长宣布取消高某的省劳模称号,并取消其奖励的工资。在这个案例中,高某获得的荣誉是经过省政府批准的,因此厂长无权宣布撤销此荣誉。这种行为构成了非法剥夺荣誉,对高某的荣誉权构成了侵害。
非法侵占他人荣誉是指行为人以非法手段进行冒领、强占或偷窃他人获得的荣誉。例如,某县决定对见义勇为的农民刘大民授予荣誉称号并颁发奖金。然而,在参加颁奖仪式的通知寄出后,邮递员误将信送到了与刘大民同村的刘大明手中。刘大明乘机冒充刘大民领取了荣誉称号和奖金。在这个案例中,刘大明侵犯了刘大民的荣誉权。
低毁他人获得的荣誉是指有些人因各种原因,如对他人获得荣誉心怀忌炉等,而低毁荣誉权人,引起他人对荣誉权人荣誉获得的怀疑,从而构成对他人荣誉的侵害。
侵害荣誉权人的物质利益是指对荣誉所附随的物质利益进行侵害的行为。这包括拒发或扣发奖金,毁坏奖杯、奖章、奖状等行为。例如,某单位根据规定对本单位有突出贡献的科技人员授予荣誉称号,并奖励两万元。然而,由于有人反映奖金数额过高,单位领导擅自决定只发给获奖人员1万元奖金,剩下的1万元捐给工会作为活动经费。这实际上是一种变相的扣发应得物质利益的行为,构成了对荣誉权的侵害。
荣誉权是公民人身权的一种,我国有相应的法律规定来保护公民的荣誉权。不论是谁侵犯了公民的荣誉权,都需要承担相应的法律责任。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。