
非法剥夺他人荣誉是指未经法定程序、没有法定理由,并由法定机构作出的决定,宣布撤销或剥夺他人的荣誉。例如,某厂职工高某多次获得省劳动模范称号,并因此获得两次晋升工资的奖励。然而,由于高某揭发了厂长的经济问题,遭到厂长的报复。厂长宣布取消高某的省劳模称号,并取消其奖励的工资。在这个案例中,高某获得的荣誉是经过省政府批准的,因此厂长无权宣布撤销此荣誉。这种行为构成了非法剥夺荣誉,对高某的荣誉权构成了侵害。
非法侵占他人荣誉是指行为人以非法手段进行冒领、强占或偷窃他人获得的荣誉。例如,某县决定对见义勇为的农民刘大民授予荣誉称号并颁发奖金。然而,在参加颁奖仪式的通知寄出后,邮递员误将信送到了与刘大民同村的刘大明手中。刘大明乘机冒充刘大民领取了荣誉称号和奖金。在这个案例中,刘大明侵犯了刘大民的荣誉权。
低毁他人获得的荣誉是指有些人因各种原因,如对他人获得荣誉心怀忌炉等,而低毁荣誉权人,引起他人对荣誉权人荣誉获得的怀疑,从而构成对他人荣誉的侵害。
侵害荣誉权人的物质利益是指对荣誉所附随的物质利益进行侵害的行为。这包括拒发或扣发奖金,毁坏奖杯、奖章、奖状等行为。例如,某单位根据规定对本单位有突出贡献的科技人员授予荣誉称号,并奖励两万元。然而,由于有人反映奖金数额过高,单位领导擅自决定只发给获奖人员1万元奖金,剩下的1万元捐给工会作为活动经费。这实际上是一种变相的扣发应得物质利益的行为,构成了对荣誉权的侵害。
荣誉权是公民人身权的一种,我国有相应的法律规定来保护公民的荣誉权。不论是谁侵犯了公民的荣誉权,都需要承担相应的法律责任。
人民法院对《仲裁法》实施过程中的相关问题。其中提到仲裁协议的有效性,仲裁过程中财产保全的申请,以及仲裁裁决的执行等事项。当事人依法订立的仲裁协议有效,如有诉讼需求需向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,当事人可申请财产保全,裁定由基层或中级人民法院作出。
仲裁协议的条件,包括提交仲裁的意思表示、选定仲裁委员会以及明确的仲裁事项等。同时,《仲裁法》规定当事人选择仲裁方式解决纠纷必须基于双方自愿达成的仲裁协议。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定,这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月,则属于一裁终局案件。同时,文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
追索劳动报酬诉讼时效的问题,特别是关于未休年假工资报酬的劳动争议案件。依据《劳动争议仲裁调解法》规定,劳动者在职期间未休年假工资报酬追索适用特殊时效制度,离职后一年内可主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但存在特殊情况可中断或中止。劳动关系存续期