根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体计算方法如下：
经济补偿金的基数按照解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月按实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，单位应提前30天书面通知劳动者，或按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。
经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中常见，它们都是公司或单位向员工赔偿一定金额，但二者存在以下区别：
经济补偿金按照劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按一个月工资标准向劳动者支付。若工作年限不满一年但超过半年，也按一年计算。若工作年限不满半年，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
赔偿金按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行时，用人单位应按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
适用补偿金的情况包括：
以上是关于撤柜赔偿员工薪资计算的详细介绍。根据法律规定，商场撤柜赔偿员工时应根据员工的实际工作年限进行赔偿。若您有其他法律问题，建议咨询专业律师以获取帮助。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
