根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体计算方法如下：
经济补偿金的基数按照解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月按实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，单位应提前30天书面通知劳动者，或按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。
经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中常见，它们都是公司或单位向员工赔偿一定金额，但二者存在以下区别：
经济补偿金按照劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按一个月工资标准向劳动者支付。若工作年限不满一年但超过半年，也按一年计算。若工作年限不满半年，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
赔偿金按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行时，用人单位应按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
适用补偿金的情况包括：
以上是关于撤柜赔偿员工薪资计算的详细介绍。根据法律规定，商场撤柜赔偿员工时应根据员工的实际工作年限进行赔偿。若您有其他法律问题，建议咨询专业律师以获取帮助。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
派遣制员工合同到期不续约时的劳动合同终止及补偿问题。依据《劳动合同法》，劳动合同期满为合法终止情形之一。用人单位在终止劳动合同时需出具证明，并办理档案社保手续。对于派遣制员工不续约情况，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，同时涉及高月工资情况下的补偿
公司解散并注销时如何对员工进行赔偿的问题。公司因破产清算、法院指令关闭或自行解散等原因需向员工支付经济补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算，低于六个月的支付半个月工资。对于工资高
分公司解散时的赔偿问题。如果分公司宣告破产或停止营业，需要依照员工在公司的工作年限进行经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资。员工在公司工作时间超过六月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。此外，在公司解散过程中，股东可
