根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体计算方法如下：
经济补偿金的基数按照解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月按实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时，单位应提前30天书面通知劳动者，或按照上个月应发工资标准额外支付一个月工资。
经济补偿金和赔偿金在劳动纠纷中常见，它们都是公司或单位向员工赔偿一定金额，但二者存在以下区别：
经济补偿金按照劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按一个月工资标准向劳动者支付。若工作年限不满一年但超过半年，也按一年计算。若工作年限不满半年，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
赔偿金按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行时，用人单位应按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
适用补偿金的情况包括：
以上是关于撤柜赔偿员工薪资计算的详细介绍。根据法律规定，商场撤柜赔偿员工时应根据员工的实际工作年限进行赔偿。若您有其他法律问题，建议咨询专业律师以获取帮助。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
