根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方因劳务而对他人造成损害，那么接受劳务一方应承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，有权向故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。而如果提供劳务一方因劳务受到损害，责任的承担则根据双方各自的过错来确定。
在提供劳务期间，如果第三人的行为导致提供劳务一方遭受损害，那么提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方进行补偿。一旦接受劳务一方进行了补偿，就可以向第三人追偿。
需要注意的是，如果帮工人明确拒绝帮工，那么提供劳务一方可以不承担责任。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
我国关于律师费在人身损害赔偿案件中的法律规定。原告委托律师代理案件时，律师费由败诉方承担并可要求赔偿。涉及法律规定涵盖了《民法通则》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗、误工等费用，以及因伤致残或死亡的相关赔偿费
伤残补偿金是否属于遗产继承范围的问题。根据我国法律规定，伤残补偿金不属于遗产，但职工死亡后，亲属有权分割。遗产包括公民死亡时留下的个人合法财产，而残疾赔偿金的计算标准则依据城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入。
