2008年1月，原告H工程设备有限公司与被告高地签订《劳动合同书》，合同期限从2008年1月1日至2009年6月30日，并特别约定，双方解除或终止劳动关系起，被告在两年内不得在经营同类商品或服务的企业中任职或兼职。竞业限制期间，原告支付给被告不低于其同基本工资的50%的竞业限制补偿。被告违反竞业限制的，须赔偿原告经济损失人民币50000元。
2008年3月5日，高地提交辞职申请，并填写了《员工工作及资料移交表》，H工程设备有限公司让高地签订《离职结算单》，该结算单中写明劳动合同终止时间为2009年3月5日，并由H工程设备有限公司工作人员填写"放弃竞业补偿"，并让高地在离职结算单下方签名确认，高地未签，之后由H工程设备有限公司工作人员代为签名。2009年3月6日，高地离开原告处，进入某机电设备有限公司工作。
法院认为，原告与被告解除劳动合同时，原告私自填写要求被告放弃竞业补偿，此项内容未得到被告的认可，原告亦从未向被告支付过任何竞业限制经济补偿金，根据履行抗辩权原则，原告完全可以用人单位未支付竞业限制经济补偿金来抗辩用人单位要求劳动者履行竞业限制的义务以及承担未履行竞业限制义务的违约金责任。另外，原告提出根据《劳动合同》约定被告额赔偿原告经济损失50000元的请求，因原告未提供被告给其造成损失的证据，此项请求不予支持。遂作出上述判决。
员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据，以及相关法律法规的具体内容。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重失职给公司造成重大损失等。同时，员工被开除后仍要遵守竞业限制，期限不超过两年，且需在劳动合同中约定保密
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
甲乙方之间的餐饮连锁加盟协议。协议内容包括加盟地点、加盟费、加盟期限、甲方的责任、乙方应遵守的加盟规则、违约责任、协议解除及相关约定以及竞业限制。乙方需支付加盟费和设备材料押金，并遵守甲方提供的商标、配方、设备等一系列规定。协议还规定了违约责任和解除
