员工上班打游戏是否构成解除劳动合同的依据

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要满足一定条件。如果员工在上班期间打游戏属于严重失职，并给公司造成重大损失或严重违反公司规章制度，那么公司可以依法解除劳动合同。然而，如果员工的过错行为属于一般过错，公司不能凭此为由解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

被开除后是否受到竞业限制

即使被开除，员工仍需遵守竞业限制，除非公司未提供相应补偿。

竞业限制的期限

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，解除或终止劳动合同后，员工到与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制的约定和补偿

用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。