根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额是指单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。
根据规定，失业保险费的缴纳比例如下：
农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。
职工个人缴纳的失业保险费由单位从本人工资中代扣代缴。
失业保险费的计算需要考虑两个因素：缴费基数和费率。
缴费基数是明确缴费的范围，一般为工资。单位的缴费基数为工资总额，个人的缴费基数为本人工资。
缴费基数的确定方法如下：
在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。可以选择上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；也可以选择上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可以由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
失业保险是一项重要的社会保险，用于预防失业风险。失业保险缴费基数的计算根据国家规定，城镇企业事业单位按照单位工资总额的2%缴纳，职工个人按照本人工资的1%缴纳。失业保险
