失业保险费的计算原则及方法

失业保险费的计算方法和缴纳比例

根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额是指单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。

缴费比例

根据规定，失业保险费的缴纳比例如下：

1. 城镇企业事业单位和民办非企业单位：单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳。
2. 社会团体：单位按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，专职人员按照本人工资的1%缴纳。
3. 国家机关：单位按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。

农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。

职工个人缴纳的失业保险费由单位从本人工资中代扣代缴。

缴费基数的确定

失业保险费的计算需要考虑两个因素：缴费基数和费率。

缴费基数是明确缴费的范围，一般为工资。单位的缴费基数为工资总额，个人的缴费基数为本人工资。

缴费基数的确定方法如下：

1. 单位工资总额的确定：难以确认工资总额的单位，可以按照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数计算工资总额。
2. 个人工资的确定：单位职工平均工资或者职工本人工资低于所在市、州上年度职工平均工资60%的，按照上年度职工平均工资的60%计算。

在确定缴费基数时，各地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。可以选择上一年度单位工资总额为基数，平摊到本年度各个月份，每月按相同数额征收；也可以选择上月单位工资总额为基数，按实际发生数确定征收数额；对工资总额不易认定的，可以由负责征缴的机构参照当地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。