根据相关法律规定，对于侵害他人致使其残疾的情况，侵害人应承担一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算是根据残疾者丧失劳动能力的程度，并按照当地居民平均生活费进行计算。
根据法医鉴定结果，一级残疾的赔偿期限为十年，从确定残疾级别的月份开始计算。二至十级残疾的赔偿金额按照比例递减计算，每级残疾减少10%。对于五十周岁以上的残疾者，年龄增加一岁则赔偿期限减少一年，但最低不少于一年。
依靠受害人实际抚养的人指的是在受害人死亡或丧失劳动能力前实际依赖受害人扶养、赡养、抚养而无其他生活来源的人。
根据法律规定，对于那些依靠受害人实际抚养的人来说，如果在受害人受害后至人民法院裁决前丧失了生活来源，他们有权要求侵害人支付必要的生活费，并且这样的要求应该得到支持。
受害人在人民法院裁决前出生的子女也有权要求侵害人支付必要的生活费。
如果只有一个抚养人，那么侵害人应承担依靠受害人实际抚养的人的全部必要生活费。如果还有其他抚养人存在，那么侵害人应承担与受害人承担相应份额的抚养费用。
对于因工死亡的职工，根据以下规定发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准是根据上年度职工平均工资的六个月来确定。
供养亲属抚恤金发放给那些在死者生前主要依靠死者提供生活来源的亲属。标准根据配偶和其他供养亲属的人数来确定，孤寡老人或孤儿还可以额外获得补助。抚恤金总额不得超过死者本人工资。
一次性工亡补助金的标准根据上年度职工平均工资的四十八个月至六十个月来确定。如果伤残职工在享受伤残抚恤金期间死亡，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发放。
对于经评残并确认需要护理的工伤职工，应按月发放护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件进行评定，分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理费的发放金额根据上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十来确定。
对于有日常生活或辅助生产劳动需要的工伤职工，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，可以按照国内普及型标准报销费用。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，应终止与企业的劳动关系，发放伤残抚恤金和一次性伤残补助金，并享受相关待遇。伤残抚恤金的发放标准根据伤残职工本人工资的百分之九十至百分之七十五来确定。一次性伤残补助金的发放标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。
另外，工伤职工还可以享受医疗保险和安置补助等待遇。
以上是关于工伤伤残赔偿的相关问题的介绍，如果您还有其他疑问，可以咨询相关部门或专业人士。
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