根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着用人单位与已经领取养老金的退休人员之间的关系被认定为劳务关系，而不是劳动关系。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
一般情况下，如果退休人员在返聘期间被辞退，且已开始领取养老金，通常不能获得赔偿。然而，如果返聘协议中另有约定，则可以例外处理。
因此，退休人员在返聘期间被辞退的赔偿问题需要根据具体的返聘协议来确定。如果协议中明确约定了赔偿条款，退休人员可以根据协议要求获得相应的赔偿。如果协议没有明确约定赔偿条款，那么一般情况下退休人员将无法获得赔偿。
退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定，退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定，以及聘用退休返聘人员的风险规避方法，包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
单位拆迁退休返聘人员的补偿问题。补偿主要取决于双方的工作合同或协议以及相关法律法规。退休返聘人员与单位之间通常为劳务关系，可能不能享受所有依照劳动法划分的权利和利益。但单位在拆迁时应保护员工的正当权益，并提供合理公平的经济赔偿或安置方案。拆迁补偿应公
