根据现行劳动法律，尚未对劳动意外伤害进行具体规定，仅有工伤的相关规定。如果事故符合工伤的要求，则按照工伤标准进行赔偿。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
如果单位未提出申请，伤者可以自行填写工伤认定申请，并提交给当地劳动局。申请所需材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定。对于骨折等情况，最低伤残等级为10级。
将医院出具的伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位（最好自行复印一份备份），劳动局将向用人单位发出《工伤认定通知书》。
用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费用。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
根据法律规定，目前尚未对劳动意外伤害进行具体规定，仅有工伤的相关规定。如果事故符合工伤的要求，则按照工伤标准进行赔偿。以上是关于劳动意外伤害赔偿标准的相关知识，如有疑问或需要咨询，欢迎向手心律师网的律师寻求帮助。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
肇事者撞人后是否需要去医院照顾的问题。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，肇事者不一定需要前往医院照顾伤者。此外，肇事者可能需要承担的法定赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用，而护理费的计算方式需要考虑多种因素。
