公司倒闭赔偿金的计算与规定

公司倒闭给多少赔偿金

一、经济补偿金标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限不超过十二年。

二、企业破产员工补偿金发放时间

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，当企业破产清算时，劳动合同终止，此时应支付经济补偿金。同时，《劳动法》第二十七条规定，如果用人单位濒临破产需要裁减人员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以进行裁减。在这种情况下，也需要支付补偿金。

三、企业破产员工社保处理

企业在运营期间需要为职工缴纳社会保险。当企业破产倒闭后，该公司职工的社保可以按照灵活用工人员的身份缴纳。灵活用工人员可以选择提出申请，或者在破产清算完结时经过职代会同意，由破产清算组全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应及时缴费，不得跨年度欠费。在企业破产倒闭后，职工需要前往当地社保局办理停缴手续，进行减员出离。此时，员工的社保将停缴，以后可以办理正常的社保转移。如果企业倒闭后未办理停缴手续，员工与该企业的劳动关系仍然存在，社保也将停缴。此后，如果想要再缴纳社保，就需要以单位名义办理，才能办理社保转移或继续缴纳。以上是关于公司倒闭给多少赔偿金的相关知识。根据每满一年支付一个月工资的标准，公司应向劳动者支付相应的赔偿金。如果您有任何不了解或其他疑问，欢迎咨询手心律师网的专业律师。引用法条：[1]《中华人民共和国劳动合同法》[2]《中华人民共和国劳动法》第二十七条