当劳动者在节日期间加班却没有获得加班费时，可以采取以下两种途径进行维权：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查和处理。
2. 在加班工资支付发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
在依法维权时，劳动者需要注意以下事项：
1. 收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。
2. 若选择劳动仲裁，必须注意仲裁时效不得超过一年。
3. 对于个别单位将“红包”视为加班工资的情况，应当明确红包是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，采取适当方式来保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定，经批准实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工时制度的劳动者不适用其他工作时间制度的加班费计算方法。
全国性的法律规定并未对不定时工作制的加班情况进行具体规定，一般认为不定时工作制不计算加班时间和加班费。但在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，不定时工时制的人员在法定假日加班时，应支付300%的日工资作为加班费。
劳动者可以与用人单位在劳动合同中约定加班问题，以维护自己的权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
