当劳动者在节日期间加班却没有获得加班费时，可以采取以下两种途径进行维权：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查和处理。
2. 在加班工资支付发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
在依法维权时，劳动者需要注意以下事项：
1. 收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。
2. 若选择劳动仲裁，必须注意仲裁时效不得超过一年。
3. 对于个别单位将“红包”视为加班工资的情况，应当明确红包是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，采取适当方式来保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定，经批准实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工时制度的劳动者不适用其他工作时间制度的加班费计算方法。
全国性的法律规定并未对不定时工作制的加班情况进行具体规定，一般认为不定时工作制不计算加班时间和加班费。但在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，不定时工时制的人员在法定假日加班时，应支付300%的日工资作为加班费。
劳动者可以与用人单位在劳动合同中约定加班问题，以维护自己的权益。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
申请国家赔偿的程序和要求。赔偿请求人需向公安机关提出赔偿请求，并递交申请书，包括受害人的基本信息、具体要求、事实根据和理由等。赔偿分为行政赔偿和刑事赔偿，并涉及不同的时间要求和计算标准。对于侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿，有明确的赔偿金计算规定。
拆迁违法是否可以请求国家赔偿的问题。根据我国的国家赔偿法和相关法规，如果政府的拆迁行政行为违法并侵害了公民的财产权利，公民有权申请国家赔偿。但实际操作中，一般不建议直接申请国家赔偿，因为赔偿金额不确定且需要提供充分证据。国家赔偿的计算标准包括侵犯公民
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
