根据法律规定，工伤保险基金支付的项目包括非法用工导致的工伤赔偿基数（以年社会平均工资为基准）。
对于符合劳动关系的职工，工伤保险基金将按月发放医疗待遇，包括治疗费用和其他所需费用。
根据本人工资和伤残等级，工伤保险基金将发放伤残津贴，期限根据年龄分级设置。
根据本人工资和伤残等级，工伤保险基金将发放一次性伤残补助金。
农民工一次性工伤保险长期待遇包括伤残津贴、生活护理费和医疗费用。具体金额根据统筹地区上年度社会平均工资确定。
根据伤残等级和年龄分级，工伤保险基金将发放生活自理障碍的护理费。
根据伤残等级和年龄分级，工伤保险基金将发放完全丧失劳动能力一级的伤残待遇。
对于职工因工伤停工留薪的情况，工伤保险基金将按原工资标准进行月支付。
对于职工因工伤需要出差的情况，工伤保险基金将支付70%的伙食补助。
对于职工因工伤需要转院治疗的情况，工伤保险基金将支付所需的交通和住宿费用。
根据护理需求的不同，护理分为完全护理、大部分护理和部分护理三个级别。
对于符合诊疗项目药品目录和住院服务标准的费用，工伤保险基金将全额报销，通过支票一次性下拨到企业。
对于工伤导致的死亡，工伤保险基金将发放抚恤金，金额为统筹地区平均工资的10倍。
对于解除劳动关系的职工，工伤保险基金将发放医疗补助金。
对于解除劳动关系的职工，工伤保险基金将发放就业补助金。
对于距法定退休年龄不足五年的职工，工伤保险基金将发放一次性就业补助金，金额根据年限递减。
对于工伤导致的工亡，工伤保险基金将发放丧葬补助金和一次性工亡补助金。
对于无劳动能力的供养亲属，工伤保险基金将发放抚恤金，金额不超过统筹地区职工社会平均工资的108个月。
对于配偶，工伤保险基金将按月发放本人生前工资的40%，或者一次性发放统筹地区上年度职工平均工资的56个月。
对于其他成年亲属，工伤保险基金将按月发放本人生前工资的30%，或者一次性发放统筹地区上年度职工社平工资的33个月。
对于子女（弟、妹），工伤保险基金将按照到18周岁计算供养一年，支付统筹地区上年度职工平均工资的4个月。
对于2008年1月1日以后受到工伤认定的职工，可以选择一次性享受长期待遇。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
