根据法律规定，工伤保险基金支付的项目包括非法用工导致的工伤赔偿基数（以年社会平均工资为基准）。
对于符合劳动关系的职工，工伤保险基金将按月发放医疗待遇，包括治疗费用和其他所需费用。
根据本人工资和伤残等级，工伤保险基金将发放伤残津贴，期限根据年龄分级设置。
根据本人工资和伤残等级，工伤保险基金将发放一次性伤残补助金。
农民工一次性工伤保险长期待遇包括伤残津贴、生活护理费和医疗费用。具体金额根据统筹地区上年度社会平均工资确定。
根据伤残等级和年龄分级，工伤保险基金将发放生活自理障碍的护理费。
根据伤残等级和年龄分级，工伤保险基金将发放完全丧失劳动能力一级的伤残待遇。
对于职工因工伤停工留薪的情况，工伤保险基金将按原工资标准进行月支付。
对于职工因工伤需要出差的情况，工伤保险基金将支付70%的伙食补助。
对于职工因工伤需要转院治疗的情况，工伤保险基金将支付所需的交通和住宿费用。
根据护理需求的不同，护理分为完全护理、大部分护理和部分护理三个级别。
对于符合诊疗项目药品目录和住院服务标准的费用，工伤保险基金将全额报销，通过支票一次性下拨到企业。
对于工伤导致的死亡，工伤保险基金将发放抚恤金，金额为统筹地区平均工资的10倍。
对于解除劳动关系的职工，工伤保险基金将发放医疗补助金。
对于解除劳动关系的职工，工伤保险基金将发放就业补助金。
对于距法定退休年龄不足五年的职工，工伤保险基金将发放一次性就业补助金，金额根据年限递减。
对于工伤导致的工亡，工伤保险基金将发放丧葬补助金和一次性工亡补助金。
对于无劳动能力的供养亲属，工伤保险基金将发放抚恤金，金额不超过统筹地区职工社会平均工资的108个月。
对于配偶，工伤保险基金将按月发放本人生前工资的40%，或者一次性发放统筹地区上年度职工平均工资的56个月。
对于其他成年亲属，工伤保险基金将按月发放本人生前工资的30%，或者一次性发放统筹地区上年度职工社平工资的33个月。
对于子女（弟、妹），工伤保险基金将按照到18周岁计算供养一年，支付统筹地区上年度职工平均工资的4个月。
对于2008年1月1日以后受到工伤认定的职工，可以选择一次性享受长期待遇。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
