根据法律规定，工伤保险基金支付的项目包括非法用工导致的工伤赔偿基数（以年社会平均工资为基准）。
对于符合劳动关系的职工，工伤保险基金将按月发放医疗待遇，包括治疗费用和其他所需费用。
根据本人工资和伤残等级，工伤保险基金将发放伤残津贴，期限根据年龄分级设置。
根据本人工资和伤残等级，工伤保险基金将发放一次性伤残补助金。
农民工一次性工伤保险长期待遇包括伤残津贴、生活护理费和医疗费用。具体金额根据统筹地区上年度社会平均工资确定。
根据伤残等级和年龄分级，工伤保险基金将发放生活自理障碍的护理费。
根据伤残等级和年龄分级，工伤保险基金将发放完全丧失劳动能力一级的伤残待遇。
对于职工因工伤停工留薪的情况，工伤保险基金将按原工资标准进行月支付。
对于职工因工伤需要出差的情况，工伤保险基金将支付70%的伙食补助。
对于职工因工伤需要转院治疗的情况，工伤保险基金将支付所需的交通和住宿费用。
根据护理需求的不同，护理分为完全护理、大部分护理和部分护理三个级别。
对于符合诊疗项目药品目录和住院服务标准的费用，工伤保险基金将全额报销，通过支票一次性下拨到企业。
对于工伤导致的死亡，工伤保险基金将发放抚恤金，金额为统筹地区平均工资的10倍。
对于解除劳动关系的职工，工伤保险基金将发放医疗补助金。
对于解除劳动关系的职工，工伤保险基金将发放就业补助金。
对于距法定退休年龄不足五年的职工，工伤保险基金将发放一次性就业补助金，金额根据年限递减。
对于工伤导致的工亡，工伤保险基金将发放丧葬补助金和一次性工亡补助金。
对于无劳动能力的供养亲属，工伤保险基金将发放抚恤金，金额不超过统筹地区职工社会平均工资的108个月。
对于配偶，工伤保险基金将按月发放本人生前工资的40%，或者一次性发放统筹地区上年度职工平均工资的56个月。
对于其他成年亲属，工伤保险基金将按月发放本人生前工资的30%，或者一次性发放统筹地区上年度职工社平工资的33个月。
对于子女（弟、妹），工伤保险基金将按照到18周岁计算供养一年，支付统筹地区上年度职工平均工资的4个月。
对于2008年1月1日以后受到工伤认定的职工，可以选择一次性享受长期待遇。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
