申请人为员工的情况下，请提供以下材料：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据上述法律规定，劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地指用人单位注册、登记地。因此，劳动者在与用工单位产生争议后，若能提供实际工作地点的证据，可选择就近的劳动争议仲裁委员会进行申请，以方便劳动者维权并节省维权成本。
劳动纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
根据《劳动争议仲裁法》第四条，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
综上所述，申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、申请人工商注册信息资料等。以上是关于工伤鉴定赔偿仲裁材料的相关知识，如有任何不了解或其他疑问，请咨询专业律师。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
