根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，雇主需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者在本单位工作不满一年但超过半年，也按一年计算进行补偿。如果劳动者在本单位工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金不得超过劳动者的12个月工资。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准。根据该条款，劳动者的经济补偿金应根据在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
如果劳动者在本单位工作不满一年但超过半年，也按一年计算进行补偿。如果劳动者在本单位工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据劳动者的月工资情况，如果月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
未婚怀孕员工被辞退时的补偿计算和合法性。用人单位以未婚怀孕为由解除劳动合同可能违法，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。补偿标准通常是员工在本单位的工作年限对应的月工资，具体金额根据法律法规和劳动合同确定。用人单位在合法情况下解除合同需支付经济补偿
