根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的时效取决于工伤事件的发生时间。用人单位在发生工伤后一个月内可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，特殊情况下可以适当延长申请期限。如果用人单位未能申请认定，工伤职工或其近亲属可以在工伤发生后的一年内提出申请。
如果当事人对伤残评定结果不满意，可以在收到评定书后十五日内向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。上一级劳动部门在收到重新评定申请书后三十日内应作出重新评定的决定。然而，如果伤者超过十五日后再向上一级劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以拒绝受理。第二次伤情鉴定结果将被视为最终鉴定，不可再诉。申请人必须亲自前往劳动部门，并携带身份证、病历、片子等相关材料。如果通过法院进行鉴定，则只需本人携带身份证、费用以及相关片子。
申请工伤认定一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明。在实践操作中，部分地区要求还必须提交证人证言。符合申请条件的申请将被人力资源和社会保障局受理，并向用人单位送达举证通知书，进行调查。在60天内，人力资源和社会保障局应作出工伤认定决定书。如果事实清楚、证据充分，可以在15日内作出决定书。对于根据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的情况，可以不经过调查，直接作出工伤认定决定书。如果对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，单位提交的申请工伤认定一般应在一个月内完成，如果单位未申请认定，劳动者可以在一年内自行申请认定。请注意，以上内容仅供参考，如有任何疑问或其他问题，请咨询相关法律专业人士。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》
[2]《中华人民共和国职业病防治法》
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
