尊敬的先生/女士：
根据您于年月日向公司提出的不再续签劳动合同的通知，根据您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，特此通知您，请您于年月日前办理离职手续，并前往人力资源部结算工资。
同时，感谢您一直以来的辛勤工作。祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成就！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部 年月日
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
XX有限公司
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。
以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的实现而自然终止。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同即行终止。
劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以根据实际情况继承或转让给继承人或第三方，合同继续存在。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力后办理离退休手续，合同即行终止。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也终止。
企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。
合同到期后，双方当事人既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律保护。
例如，合同期限届满后，用人单位未与劳动者协商，未经劳动者签字，而是由他人代为办理续订手续。通过这种方式续订的合同没有法律效力，对企业会造成损失。劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无法追究。
以上是关于合同到期解聘书的相关法律知识。总结来说，合同到期后可以选择不续约，但需要及时办理解聘手续。如果您还有其他疑问，请咨询手心律师网，我们将有专业律师为您解答。
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
解除保险合同通知书的撰写要点，包括合同订立事实、违约事实、合同约定的解除权、明确解除合同的意思表示以及保留追究违约责任的权利。文章还提到了保险代理人合同解除通知书的范文及相关知识，包括解除合同的条件。当事人在解除合同的同时，应明确表达解除意图并保留追
中华人民共和国合同法中关于合同作废的主体及相关内容。合同作废可由合同当事人协商或依法解除。解除合同的方式包括协商一致及约定解除条件。合同解除的情形包括不可抗力、违约行为等，具体情形依据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定。
合同到期解聘书的撰写需要包括以下内容：首先，通知员工其劳动合同即将到期，并要求其在规定时间内办理离职手续并结算工资。其次，感谢员工在公司工作期间的辛勤付出，并祝愿其
