根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，单位不愿意续签劳动合同的情况下，劳动者需要按照以下程序办理离职手续：
1. 提前一个月通知劳动者不续签合同，并按照劳动者服务时间给予相应的补偿金。补偿金的计算标准为每年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
2. 在约定的离职日期办理离职手续，具体包括：
a. 交接工作。
b. 退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。
c. 核算考勤，结算当月工资和补偿金总额，并约定发放时间。
d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。
e. 携带离职证明和《劳动合同》前往社保局办理失业保险证，按月领取失业保险。
f. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者不愿意续签合同的情况下，劳动者需要按照以下程序办理离职手续：
1. 提前一个月通知公司不续签合同，但公司不发放补偿金，并且劳动者无法领取失业保险。
2. 在合同到期的日期按照离职流程办理离职手续，具体包括：
a. 交接工作。
b. 退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。
c. 核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间。
d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。
e. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
因此，劳动者在办理离职手续时，需要与用人单位进行充分沟通，确保工作交接和最后工资的结清能够同步进行。另外，劳动者还需注意是否签订了保密协议，以及保密协议是否规定了保密期限。
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
合同到期解聘书的撰写需要包括以下内容：首先，通知员工其劳动合同即将到期，并要求其在规定时间内办理离职手续并结算工资。其次，感谢员工在公司工作期间的辛勤付出，并祝愿其
法律没有规定说不能给离职员工安排工作，因此领导给离职员工布置工作是合理的。因此，劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后，就可以办理解除劳动合同手续，不需要经过用人单位批准，劳动者仅履行告知义务。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办
