劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做

劳动合同到期劳动者办理离职手续的法律要求

单位不愿意续签合同

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，单位不愿意续签劳动合同的情况下，劳动者需要按照以下程序办理离职手续：

1. 提前一个月通知劳动者不续签合同，并按照劳动者服务时间给予相应的补偿金。补偿金的计算标准为每年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

2. 在约定的离职日期办理离职手续，具体包括：

a. 交接工作。

b. 退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。

c. 核算考勤，结算当月工资和补偿金总额，并约定发放时间。

d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。

e. 携带离职证明和《劳动合同》前往社保局办理失业保险证，按月领取失业保险。

f. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签合同

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者不愿意续签合同的情况下，劳动者需要按照以下程序办理离职手续：

1. 提前一个月通知公司不续签合同，但公司不发放补偿金，并且劳动者无法领取失业保险。

2. 在合同到期的日期按照离职流程办理离职手续，具体包括：

a. 交接工作。

b. 退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。

c. 核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间。

d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。

e. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

因此，劳动者在办理离职手续时，需要与用人单位进行充分沟通，确保工作交接和最后工资的结清能够同步进行。另外，劳动者还需注意是否签订了保密协议，以及保密协议是否规定了保密期限。