根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，单位不愿意续签劳动合同的情况下，劳动者需要按照以下程序办理离职手续：
1. 提前一个月通知劳动者不续签合同，并按照劳动者服务时间给予相应的补偿金。补偿金的计算标准为每年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
2. 在约定的离职日期办理离职手续，具体包括：
a. 交接工作。
b. 退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。
c. 核算考勤，结算当月工资和补偿金总额，并约定发放时间。
d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。
e. 携带离职证明和《劳动合同》前往社保局办理失业保险证，按月领取失业保险。
f. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者不愿意续签合同的情况下，劳动者需要按照以下程序办理离职手续：
1. 提前一个月通知公司不续签合同，但公司不发放补偿金，并且劳动者无法领取失业保险。
2. 在合同到期的日期按照离职流程办理离职手续，具体包括：
a. 交接工作。
b. 退还各种公司财产，包括工作服、书籍、电脑、工具等物品。
c. 核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间。
d. 人事部门发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等相关证明。
e. 携带离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
因此，劳动者在办理离职手续时，需要与用人单位进行充分沟通，确保工作交接和最后工资的结清能够同步进行。另外，劳动者还需注意是否签订了保密协议，以及保密协议是否规定了保密期限。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
