根据劳动争议仲裁委员会的规定，劳动争议案件的仲裁庭由三名仲裁员组成，其中设有首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内，以书面形式通知当事人有关仲裁庭的组成情况。如果申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。
当事人在申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。如果达成和解协议，可以撤回仲裁申请。
在作出裁决之前，仲裁庭应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当明确仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。如果调解不成或者在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
除非本法另有规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
约定管辖效力，北京
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
国家赔偿金标准、计算方法以及赔偿条件。赔偿金标准由最高人民检察院发布，侵犯公民人身自由的赔偿金每日为315.94元。赔偿计算包括侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿，涉及医疗费、护理费、误工费等多个方面。国家赔偿的条件包括赔偿请求人必须是受到损害的公民
