根据劳动争议仲裁委员会的规定，劳动争议案件的仲裁庭由三名仲裁员组成，其中设有首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内，以书面形式通知当事人有关仲裁庭的组成情况。如果申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。
当事人在申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。如果达成和解协议，可以撤回仲裁申请。
在作出裁决之前，仲裁庭应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当明确仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。如果调解不成或者在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
除非本法另有规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
约定管辖效力，北京
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
