根据劳动争议仲裁委员会的规定，劳动争议案件的仲裁庭由三名仲裁员组成，其中设有首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内，以书面形式通知当事人有关仲裁庭的组成情况。如果申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。
当事人在申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。如果达成和解协议，可以撤回仲裁申请。
在作出裁决之前，仲裁庭应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当明确仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。如果调解不成或者在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
除非本法另有规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
约定管辖效力，北京
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
员工辞职合同的法律要求。员工需提前通知用人单位并遵守一定流程和规定。包括书面通知、辞职信撰写、与主管详谈、工作交接、人事手续办理、开具离职证明以及储存工作档案等步骤。整个过程中，员工需尽职尽责，避免对公司造成不良影响。
