根据劳动争议仲裁委员会的规定，劳动争议案件的仲裁庭由三名仲裁员组成，其中设有首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内，以书面形式通知当事人有关仲裁庭的组成情况。如果申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。
如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。
当事人在申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。如果达成和解协议，可以撤回仲裁申请。
在作出裁决之前，仲裁庭应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当明确仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。调解书在双方当事人签收后生效。如果调解不成或者在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
除非本法另有规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
约定管辖效力，北京
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
