3月10日，外来务工人员王某与鄂州某建筑公司签订了劳动合同，成为该公司的临时工。由于王某具备一定的技术，他当天就开始在青山某工地从事钢筋工种工作。
由于工程进度紧迫，公司要求员工加班。当晚8时，王某在工地加班期间，爬上工地铁架取钢筋时不慎接触到电线，导致不幸触电身亡。
建筑公司认为王某是临时工，而且是刚刚上班的第一天，因此拒绝了死者家属提出的高额赔偿要求。这引发了双方之间的赔偿纠纷。
经过洪山区司法局的调解，建筑公司同意在赔偿范围内进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据死者家庭的实际情况，计算出赔偿金额为160,704元。此外，建筑公司还向死者家属支付了一定的慰问费。两项赔偿合计为18万元。
以上是对外来务工人员王某工地意外死亡赔偿纠纷的报道。根据法院调解结果，建筑公司同意支付合理的赔偿金额以解决争议。这一结果既考虑了死者家属的合法权益，也兼顾了建筑公司的实际情况。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
建筑工程施工合同的法律规定和备案流程。其中，合同内容包括工程范围、建设工期等条款，且发包人可检查作业进度和质量。合同需向主管机关备案，否则易引发合同纠纷。备案流程包括登记领取办理合同备案表格、提交相关资料及电子数据光盘等。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
