3月10日，外来务工人员王某与鄂州某建筑公司签订了劳动合同，成为该公司的临时工。由于王某具备一定的技术，他当天就开始在青山某工地从事钢筋工种工作。
由于工程进度紧迫，公司要求员工加班。当晚8时，王某在工地加班期间，爬上工地铁架取钢筋时不慎接触到电线，导致不幸触电身亡。
建筑公司认为王某是临时工，而且是刚刚上班的第一天，因此拒绝了死者家属提出的高额赔偿要求。这引发了双方之间的赔偿纠纷。
经过洪山区司法局的调解，建筑公司同意在赔偿范围内进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据死者家庭的实际情况，计算出赔偿金额为160,704元。此外，建筑公司还向死者家属支付了一定的慰问费。两项赔偿合计为18万元。
以上是对外来务工人员王某工地意外死亡赔偿纠纷的报道。根据法院调解结果，建筑公司同意支付合理的赔偿金额以解决争议。这一结果既考虑了死者家属的合法权益，也兼顾了建筑公司的实际情况。
农村建房合同纠纷的案由定性争议。一种意见认为可以定性为建设工程施工合同，涉及合同效力、工程量计算、工程款支付、工程质量责任和违约责任等方面的不同法律效果。另一种意见则认为可以定性为承揽合同。根据具体情况和相关法律规定，法院将做出相应判决。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
