根据中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，劳动者对于公司强制加班有权进行拒绝。当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间。然而，延长工作时间的情况下，劳动者有权要求加班补助或调休作为补偿。
根据劳动法的规定，每日延长工作时间不得超过一个小时。当因特殊原因需要延长工作时间时，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
如果加班时间过长导致劳动者身心健康受损，劳动者有权拒绝加班。根据劳动法的规定，劳动者的身体健康是用人单位延长工作时间的前提条件。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
