根据中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，劳动者对于公司强制加班有权进行拒绝。当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间。然而，延长工作时间的情况下，劳动者有权要求加班补助或调休作为补偿。
根据劳动法的规定，每日延长工作时间不得超过一个小时。当因特殊原因需要延长工作时间时，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
如果加班时间过长导致劳动者身心健康受损，劳动者有权拒绝加班。根据劳动法的规定，劳动者的身体健康是用人单位延长工作时间的前提条件。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
