根据中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，劳动者对于公司强制加班有权进行拒绝。当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间。然而，延长工作时间的情况下，劳动者有权要求加班补助或调休作为补偿。
根据劳动法的规定，每日延长工作时间不得超过一个小时。当因特殊原因需要延长工作时间时，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
如果加班时间过长导致劳动者身心健康受损，劳动者有权拒绝加班。根据劳动法的规定，劳动者的身体健康是用人单位延长工作时间的前提条件。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
