根据中华人民共和国劳动法第四十一条的规定，劳动者对于公司强制加班有权进行拒绝。当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间。然而，延长工作时间的情况下，劳动者有权要求加班补助或调休作为补偿。
根据劳动法的规定，每日延长工作时间不得超过一个小时。当因特殊原因需要延长工作时间时，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
如果加班时间过长导致劳动者身心健康受损，劳动者有权拒绝加班。根据劳动法的规定，劳动者的身体健康是用人单位延长工作时间的前提条件。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
