总之，根据劳动合同法的相关规定，公司被收购后，劳动合同的处理方式取决于双方的约定。如果约定继续有效，则劳动关系可以继续履行，但需要变更劳动合同的主体。如果双方不同意重新签订劳动合同，则原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿。以上是根据法律规定对公司被收购后劳动合同变更与终止的解释。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公司收购的流程及注意事项。收购流程包括商务洽谈、签订收购意向书、清理债权债务和资产评估、起草和审核收购实施方案、签署合同文件、股东大会表决和政府批准或备案手续。收购过程中需注意资本、资产、财务、税务和诉讼等方面的风险。另外，公司可以收购其他公司股份，
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条的规定，若公司被收购或发生合并或分立等情况，员工的劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继
