根据因公出差伙食补助标准的70%，报销工伤职工住院期间的伙食费用。若工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，支付停薪留职期间的工资，一般不超过12个月。若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
按照实际费用报销工伤职工的医疗费用。
根据工伤职工生活自理能力的程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。其中一至四级保留劳动关系。
根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，标准为五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月（解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。
根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金，标准为五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。
根据伤残等级支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
支付丧葬费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
根据与工伤职工关系的亲属关系，支付抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若工伤职工无供养亲属，支付一次性工亡补助金为48个月；若有供养亲属，供养1人者为52个月，供养2人者为56个月，供养3人以上者为60个月。
(1) 一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。
(2) 二级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。
(3) 三级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。
(4) 四级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。
(5) 五级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
(6) 六级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
(7) 七级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(8) 八级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(9) 九级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(10) 十级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
