根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司解散时，劳动者将根据其在该单位工作的年限获得经济补偿。具体计算方式如下：
对于工作年限不满半年的劳动者，公司将支付半个月工资的经济补偿。
对于工作年限超过半年但不满一年的劳动者，公司将按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
对于工作年限满一年及以上的劳动者，公司将根据劳动者的月工资和用人单位所在地区的职工月平均工资三倍的标准进行支付。具体规定如下：
需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被视为月工资。
根据劳动合同法的规定，无论工作年限有多长，公司支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是公司解散时的经济补偿规定，根据劳动合同法第四十七条的规定，公司将依据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿的支付，以保障劳动者的合法权益。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
中国劳动合同到期后裁员的经济补偿问题。根据劳动法规定，劳动者有权在合同到期后获得经济补偿。裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁员方案等。除了法律规定的特殊情况外，用人单位在裁员时需支付经济补偿。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
