根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司解散时，劳动者将根据其在该单位工作的年限获得经济补偿。具体计算方式如下：
对于工作年限不满半年的劳动者，公司将支付半个月工资的经济补偿。
对于工作年限超过半年但不满一年的劳动者，公司将按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
对于工作年限满一年及以上的劳动者，公司将根据劳动者的月工资和用人单位所在地区的职工月平均工资三倍的标准进行支付。具体规定如下：
需要注意的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被视为月工资。
根据劳动合同法的规定，无论工作年限有多长，公司支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是公司解散时的经济补偿规定，根据劳动合同法第四十七条的规定，公司将依据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿的支付，以保障劳动者的合法权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
