工伤未被老板赔偿，该如何解决？

工伤赔偿的法律程序和数额

根据我国的工伤保险条例规定，工伤赔偿的程序和数额取决于用工性质、雇佣关系和劳动关系的不同。如果双方是雇佣关系，且劳动者和用人单位无法达成协议，劳动者可以通过起诉来解决争议。如果双方属于劳动关系，则属于工伤事故范畴。在这种情况下，劳动者需要先申报工伤，并进行工伤鉴定以确定伤残等级。

工伤六级赔偿标准

对于工伤六级伤残，赔偿标准如下：

1. 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，六级伤残的标准为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，六级伤残的标准为本人工资的60%。
3. 医疗费用根据医院出具的费用进行结算。
4. 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

工伤的定义

根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

解决工伤赔偿问题的建议

如果遭受工伤而雇主不赔偿，建议先与雇主协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题。在此之前，应当收集相关证据，以提高胜诉的可能性。