用人单位应在工伤事故发生后15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。这一程序仅适用于已投保工伤保险的劳动者。
社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤，且未投保工伤保险，则可以不进行工伤认定。如果单位未提起工伤认定申请，工伤职工必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，经过医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行的评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
工伤鉴定完成后，可以根据鉴定结果计算赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准支付工伤保险待遇。如果单位未投保，双方可以根据标准协商解决。
如果双方无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意的一方可以向法院提起诉讼。如果对一审法院判决不满意，可以向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对生效判决不满意的一方可以申请启动再审程序，但这一般较为困难。
工伤所需的治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
工伤职工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。
工伤职工可以安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。具体标准如下：
- 一级伤残：24个月的本人工资
- 二级伤残：22个月的本人工资
- 三级伤残：20个月的本人工资
- 四级伤残：18个月的本人工资
- 五级伤残：16个月的本人工资
- 六级伤残：14个月的本人工资
- 七级伤残：12个月的本人工资
- 八级伤残：10个月的本人工资
- 九级伤残：8个月的本人工资
- 十级伤残：6个月的本人工资
一至四级伤残的工伤职工，根据伤残等级从工伤保险基金按照一次性伤残补偿金的标准支付伤残津贴。具体标准如下：
- 一级伤残：24个月的本人工资
- 二级伤残：22个月的本人工资
- 三级伤残：20个月的本人工资
- 四级伤残：18个月的本人工资
五至六级伤残的工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。具体标准如下：
- 五级伤残：本人工资的70%
- 六级伤残：本人工资的60%
五至六级伤残的工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工因工死亡，丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
工伤职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准如下：
- 配偶：每月40%
- 其他亲属：每人每月30%
- 孤寡老人或孤儿：每人每月在上述标准的基础上增加10%
各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
