2010年10月1日晚，互助县台子乡农民祁某雇佣本村村民祁某某等人在大通县一建筑工地工作。当晚，祁某与祁某某等5人在工地喝酒，祁某某酒后外出，次日被发现已经死亡。经过大通县公安局法医鉴定，确定祁某某是因酒后寒冷死亡。
事发后，祁某某的家人与雇主祁某多次协商赔偿事宜未果。最初，双方经过调解，祁某同意赔偿原告116,000元。然而，祁某后来反悔，导致祁某某的家人不得不将其起诉至法庭，要求赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金等共计137,271.70元。
近日，互助县法院台子法庭审理了这起涉及生命权纠纷的案件。经过法庭的调解，双方当事人最终达成了赔偿协议。祁某同意支付祁某某的丧葬费、死亡赔偿金等共计78,000元。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
我国期货保证金制度和消费者权益保护法中的双倍赔偿规定。期货保证金分为结算准备金和交易保证金，其中交易保证金分为初始保证金和追加保证金。而双倍赔偿是在商品或服务存在问题时，消费者可以要求商家按购买价的两倍进行赔付。但司法实践中对该规定存在争议，本文将从
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
