劳动关系的主体具有特定性，一方必须是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围更广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
劳动关系中用人单位与劳动者之间具有平等性，但也具有隶属关系，即管理与被管理的关系。而在雇佣关系中，劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中是相对独立的，双方之间不存在隶属关系。
劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。劳动法对劳动关系的调整较为详细，劳动者享有较多权利，用人单位承担较多义务。而雇佣关系的调整相对宽泛，双方几乎没有最低保障的限制。
劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人可以先向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。仲裁并非诉讼的前置程序。
在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任。而在劳动关系中，劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位适用工伤保险进行赔付。
劳动关系受到国家的干预较多，劳动者享有较多权益保障，用人单位承担较多义务。而雇佣关系受到国家公权力的干预相对较少，双方的权利义务主要通过自由协商来确定。
劳动关系具有长期、持续、稳定的特征，劳动者有长期在用工单位工作的主观意图，用人单位也是以长期提供劳动为目的。而雇佣关系一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征。
劳动关系的本质是劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。劳动力作为一种生产要素存在，而非产品。这与劳务关系的本质特征不同，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出。
劳动关系具有从属性的劳动组织关系，劳动者在组织内和生产资料结合，存在隶属关系。而劳务关系的当事人双方是无组织从属性。
劳动关系是一种人身关系，劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位。同时，劳动关系也是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。判断雇佣关系的存在，应考虑形式要件和实质要件。形式要件包括是否订立雇佣合同或口头雇佣协议；实质要件包括双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。此外，还要考虑雇员是否受雇主控制、指挥和监督，以及是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述要件，就可以认定为雇佣关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有订立书面劳动合同，只要用人单位存在用工行为，劳动关系就已经建立。在建立劳动关系后，双方应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
