案情简介
某外资家庭用品公司在包装流水线的一名刘姓女工因不满班长曹某在安排工作时的不公，某天约曹某到外面谈话（无摄像头监控）。刘某恶言攻击曹某，曹某大怒，打了刘某一个嘴巴。刘某冲上去打曹某，双方扭作一团，正好被走过的组长看到，拉开两人后叫到办公室，劝架批评后二人返回工作。组长向公司汇报，公司决定按规章制度规定解除双方的劳动合同（尽管将曹某解除公司很不愿意）。一周后，刘某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（注册资金大于1000万美金的到市），该公司因首次面临仲裁，心中无底，委托律师代理。
申请人仲裁请求
支付违法解除赔偿金14400元；支付少付节假日加班费800元。
陈述与答辩
仲裁中，刘姓女工与丈夫（代理人）提出，那天双方仅为对班长因工作安排不合理提意见时发生口角，班长将好做的事安排给刘姓女工，自己却做吃力不讨好的事，双方仅发生争吵，并未动手。现公司将自己开除，是违法解除，要给赔偿金，并要求公司支付200%加班费的节假日加班费。公司方答辩，刘某主动约曹某到外面走廊，就是有目的地避开摄像头，有计划地挑起事端，双方打架是客观事实，严重违反了公司的规章制度，解除合同是正确的。至于加班费，按照公司规定支付200%，但公司没有订单放假休息，为什么刘某没有提出？
仲裁辩论
焦点1：一般的打架，并未产生后果，是否属于严重违纪？焦点2：节假日加班，少给了100%加班费，公司没有订单放假休息是否可以代替？在仲裁中，刘某对曹某的书面陈述感到惊讶，以为当时并未写东西，后一起离开，怎么会写经过呢？刘某一开始不认可，后在仲裁员的追问下，承认有推搡行为。那么，该行为是否可认定为严重违纪呢？公司提供了刘某签字同意的规章制度，条款上明确在工作时间发生打架斗殴属于严重违纪的一种情况。经仲裁员要求，公司提供了制定规章制度的合法程序文件，包括职工代表会议的发言讨论记录、修改稿和最后开会通过后代表们的签名记录。公司特别强调，原制度并未将一般工作时间打架斗殴归入严重违纪，后来该现象增多引起管理层的重视，才在2010年的新版规章制度中作了修改，并通过了民主程序。
仲裁结果
对申请人的赔偿金请求不予支持；经核实，支持被申请人支付补发的节假日加班费560元。
专家点评
该案的开始处理程序公司存在一定的缺陷，打架发生在不能提供录像证明的地方，公司正确的做法首先要求当事人写下事情经过，（经批评教育后再写下对此事的认识），而不是批评一顿后回去生产，过后再按严重违纪作出处理，如不是事后那姓曹的班长为了要单位开证明写了补救的经过材料，该案很可能是公司败诉。对于在工作时间的一般的打架斗殴，往往要明确其恶劣的影响和严重性后果，才能认定为严重违纪。但该案有其特殊性，一是外资企业，对劳动纪律要求较严格。二是根据原单位打架斗殴情况较多（与流水线外来民工的地方派别有关），公司在不得已的情况下才修改了制度，而这些，刘某是清楚的。三是公司对规章制度的制定、修改做得很规范，因此，仲裁员根据这些情况未支持申请人的违法解除申请是正确的。公司并未申请过综合工时制，无订单放假只能是公司行为，当然公司可以安排员工休年假，但公司却在节假日加班中扣除100%作为抵偿，并无法律依据，因此应该补发员工的加班工资。
