如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，劳动者可以选择辞职，并要求公司进行赔偿。
如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以选择辞职，并要求公司进行赔偿。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以选择辞职，并要求公司进行赔偿。
如果用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者可以选择辞职，并要求公司进行赔偿。
如果用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效，劳动者可以选择辞职，并要求公司进行赔偿。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以选择辞职，并要求公司进行赔偿。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同时，用人单位需要承担举证责任。用人单位必须证明已为劳动者另行安排工作，但劳动者仍然不能胜任。如果劳动者能够胜任原工作，用人单位不能解除劳动合同。在医疗期满后，劳动者仍不能胜任原工作也不能胜任由单位另行安排的工作时，需要进行劳动能力鉴定。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：劳动者被证明不能胜任工作，并经过培训或调岗后，仍不能胜任工作。为了避免举证不能的风险，用人单位在劳动合同中或岗位说明书中应明确员工的工作量，并保存相应的培训资料。
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，并证明未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议。
以上是关于如何辞职公司赔偿的相关内容。根据我国法律的相关规定，存在上述六种情况，劳动者选择辞职，公司应当依法向劳动者进行赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们，我们会有专业的律师为您提供帮助。
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
《中华人民共和国劳动合同法》关于员工辞职的时间限制和流程。员工需提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。员工需遵循一定流程，如提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续等。流程涉及部门负责人签字、工作证件和物品回收、财务结算等环节。最后，
劳动合同未到期的情况下劳动者是否可以辞职的问题。根据现行劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可约定服务期，但劳动者违反服务期约定需支付违约金。王某的案例显示，劳动者提
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
