根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，用于确立劳动关系并明确双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动关系的建立必须通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
甲方与乙方之间的计算机系统技术服务外包协议。协议内容包括甲方的委托事项、乙方技术人员的具体要求、工作环境安排、服务义务、服务费用的计算与支付、优先购置和费用支付、服务期限、合同中止或暂停的条件、争议解决方式以及协议的法律效力等。
