劳动关系的事实是否受到法律保护？

劳动关系的保护范围及成立条件

劳动关系成立的法律依据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动者在事实劳动关系中同样受到劳动法律法规的保护。该通知明确了劳动关系成立的条件和要求。

劳动关系成立的条件

根据上述通知的规定，劳动关系成立的条件包括以下几个方面：

主体资格的符合

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须具备合法的经营资格，并且劳动者必须具备合法的就业资格。

劳动规章制度的适用

用人单位必须依法制定各项劳动规章制度，并确保这些规章制度适用于劳动者。劳动者应当遵守用人单位的劳动规章制度，并接受用人单位的劳动管理。此外，劳动者还必须从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动为业务的组成部分

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的业务相关，并且对用人单位的业务发展具有一定的贡献。

劳动关系的保护

劳动关系成立后的保护

一旦劳动关系成立，劳动者将受到劳动法律法规的保护。这意味着劳动者在工作中享有相应的权益和保障，包括但不限于工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的权益。

劳动法律法规的保护范围

劳动法律法规的保护范围涵盖了劳动者的各个方面权益的保护，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动法律法规的具体内容包括但不限于《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等。

劳动关系的解除和终止

劳动关系的解除和终止需要依据相关的法律法规进行，双方应当依法履行解除或终止劳动关系的程序和义务。在解除或终止劳动关系时，应当充分考虑劳动者的权益和保障，确保合法权益得到有效保护。

以上是关于劳动关系的保护范围及成立条件的相关内容。劳动者在事实劳动关系中享有合法权益的保护，同时劳动关系的成立需要符合一定的条件。劳动法律法规的保护范围广泛，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。