如何确定轻微工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准

一级工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，一级工伤赔偿标准如下：1. 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，则应继续享受原工资待遇。2. 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。3. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，二级工伤赔偿标准如下：1. 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，则应继续享受原工资待遇。2. 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。3. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

三级工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，三级工伤赔偿标准如下：1. 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，则应继续享受原工资待遇。2. 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。3. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

四级工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，四级工伤赔偿标准如下：1. 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，则应继续享受原工资待遇。2. 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。3. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。