我国《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理作出明确规定

职业健康检查的规定

根据我国《职业病防治法》的规定，用人单位有责任对从事与职业病危害相关的作业的劳动者进行职业健康检查。这项检查应在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时进行，并按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定进行组织。

疑似职业病病人的诊断和保障

一旦医疗卫生机构发现疑似职业病病人，他们应立即通知劳动者本人，并及时通知用人单位。用人单位有责任安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应确保职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

职业病病人的待遇

根据《职业病防治法》的规定，确诊为职业病的在职职工在治疗和疗养期间，应按本企业在岗同类人员的待遇享受工资、奖金、各项津贴、福利和保健食品等待遇。如果职工因职业病需要住院观察治疗，他们所需的医疗费、住院费、住院伙食补助和差旅费等，应按因工待遇处理。对于已确诊为职业病的职工，如果调离了有毒有害工作岗位，企业应补足其工资和奖金减少的部分。同时，有毒有害岗位津贴和保健食品应予保留。职业病治愈后，如果职工不再从事有毒有害作业，他们将不再享受上述待遇。

法律责任

根据《职业病防治法》的规定，用人单位违反职业病防治法的规定，导致劳动者患职业病的，应承担相应的法律责任。同时，相关部门也有权对用人单位进行监督检查，确保其遵守职业病防治法的规定。