工伤是指职工在生产劳动或工作中受到的伤害。根据国家规定，以下情况均可认定为工伤：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作；从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作；从事发明或技术改进工作而负伤者。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人与职员因工负伤时，企业行政负担其全部诊疗费、药费、住院费、住院膳食费和就医路费；医疗期间工资照发；确定为残废时，根据残废程度，支付劳动保险费中的因工残废抚恤费或因工残废补助费。
根据相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得高于因工死亡职工生前工资。具体的供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据2011年的数据，全国城镇居民人均可支配收入为21810元，因此一次性工亡补助金的金额为436200元。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受以上规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受以上规定的待遇。
工伤的管理结构包括以下职责：
根据省、自治区、直辖市人民政府规定，负责征收工伤保险费。
核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录。
负责进行工伤保险的调查和统计工作。
按照规定管理工伤保险基金的支出。
按照规定核定工伤保险待遇。
为工伤职工或其直系亲属提供免费咨询服务。
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工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
